“多基金经理团队制”的践行历程
16年坚持多基金经理团队制
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2007
星石投资成立,自主培养基金经理,开始探索多基金经理团队制
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2015
经过长期实践,多基金经理团队制基本探索成功,“系统化迭代机制”开始运行
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2019
随着基金经理团队的成熟和投资案例的积累,“系统化迭代机制”运行成熟,全市场投资能力显著提升
“多基金经理团队制”的优势
持续拓展投研能力圈,提升全市场投资能力
在统一的投资哲学基础上,解构资产管理三大要素——专业人才、组织机制、知识积累,并进行模块化运作
通过系统化迭代机制促进投研能力进化,持续拓展投研能力圈,提升全市场投资能力,沉淀穿越时空的长期品牌
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持续拓展投研能力圈
通过系统化迭代机制,专业人才、组织机制、知识积累三个模块相互作用,促使投研能力圈持续拓展
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提升全市场投资能力
随着系统化迭代机制运行成熟,基金经理团队的全市场投资能力不断提升,收益来源广泛,不同市场环境的适应性强
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沉淀穿越时空的长期品牌
能够更为有效地处理人才代际更替、宏观变迁、行业兴衰等问题,持续突破投研能力圈的时空边界